河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布河南省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
豫人社〔2025〕3號(hào) 2025-06-19
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，航空港區(qū)黨工委組織人事部，省直各部門，中央駐豫企業(yè)，省屬國有企業(yè)：
根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)國家人力資源社會(huì)保障部批復(fù)，現(xiàn)發(fā)布我省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、河南省2025年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為6.5%。
二、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，積極引導(dǎo)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)參考2025年企業(yè)工資指
導(dǎo)線政策，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長幅度。
三、各類企業(yè)要按照國家和我省工資收入分配宏觀調(diào)控要求，結(jié)合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)效益和薪酬策略等情況，參考企業(yè)工資指導(dǎo)線，依法自主確定職工工資水平及增長幅度。各級(jí)各類國有企業(yè)確定職工工資增長幅度要符合國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。
四、企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
河南省人力資源和社會(huì)保障廳
2025年6月19日
(此件主動(dòng)公開)
(聯(lián)系單位：勞動(dòng)關(guān)系處)
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