湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

湘人社規(guī)〔2024〕11號                  2024-06-28

各市州人力資源和社會保障局：

　　經(jīng)湖南省人民政府同意，報(bào)人力資源和社會保障部備案，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：2100元/月、1900元/月、1700元/月;我省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：21元/小時(shí)、19元/小時(shí)、17元/小時(shí)。適用時(shí)間從2024年9月1日開始執(zhí)行。

　　我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省廳備案。

　　聯(lián)系單位：勞動(dòng)關(guān)系處

湖南省人力資源和社會保障廳

2024年6月28日

　　(此件主動(dòng)公開)

《關(guān)于調(diào)整2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀

　　經(jīng)湖南省人民政府同意和人力資源社會保障部批準(zhǔn),湖南省人力資源和社會保障廳于近日印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(湘人社規(guī)〔2024〕11號),決定從2024年9月1日起,調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)分三個(gè)檔次,分別為2100元/月、1900元/月、1700元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)也相應(yīng)設(shè)三個(gè)檔次,分別為21元/小時(shí)、19元/小時(shí)、17元/小時(shí)。

　　一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂,報(bào)送人力資源社會保障部備案后,由省級人民政府批準(zhǔn)施行。

　　二、我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍?

　　《湖南省最低工資規(guī)定》第二條:本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分為不同的檔次?

　　《最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定:“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。目前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為1-4個(gè)檔次,各省區(qū)市的不同行政區(qū)域可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況選擇不同檔次的標(biāo)準(zhǔn)作為本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、最低工資不包括哪些?

　　《湖南省最低工資規(guī)定》第六條:本規(guī)定的最低工資,不包括下列項(xiàng)目:

　　(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的延長工作時(shí)間工資;

　　(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資;

　　(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

　　(五)用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;

　　(六)國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。六、勞動(dòng)者如何保障權(quán)益?

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)、投訴。

　　勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資保障制度發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。